| GRI 101 Informacje podstawowe 2016 |
GRI 101 |
Informacje podstawowe |
|
|
|
UJAWNIENIA PROFILOWE [GENERAL STANDARD DISCLOSURES] |
| GRI 102 Wskaźniki profilowe 2016 |
Profil organizacji |
|
GRI 102-1 |
Nazwa organizacji |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-2 |
Główne marki, produkty lub usługi |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-3 |
Lokalizacja siedziby głównej organizacji |
Pełny |
Link
Link
|
|
GRI 102-4 |
Liczba krajów, w których działa organizacja, i nazwy tych krajów |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-5 |
Forma własności i forma prawna organizacji |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-6 |
Obsługiwane rynki |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-7 |
Skala działalności |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-8 |
Informacja o pracownikach |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-9 |
Łańcuch wartości |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-10 |
Znaczące zmiany w organizacji i jej łańcuchu dostaw |
Pełny |
|
|
GRI 102-11 |
Zasada ostrożności |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-12 |
Zewnętrzne inicjatywy przyjęte przez organizację |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-13 |
Członkostwo w stowarzyszeniach |
Pełny |
Link |
|
Strategia |
|
GRI 102-14 |
Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla |
Pełny |
|
|
Etyka i uczciwość |
|
GRI 102-16 |
Wartości, zasady, standardy i normy zachowania w organizacji |
Pełny |
Link
Link
|
|
Ład organizacyjny |
|
GRI 102-18 |
Struktura zarządzania |
Pełny |
Link |
|
Zaangażowanie interesariuszy |
|
GRI 102-40 |
Lista grup interesariuszy organizacji |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-41 |
Odsetek pracowników objętych umowami zbiorowymi |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-42 |
Identyfikacja i wybór interesariuszy angażowanych przez organizację |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-43 |
Podejście do angażowania interesariuszy |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-44 |
Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez interesariuszy |
Pełny |
Link |
|
Informacje o raporcie |
|
GRI 102-45 |
Lista podmiotów objętych skonsolidowanym sprawozdaniem finansowym |
Pełny |
|
|
GRI 102-46 |
Proces definiowania treści raportu |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-47 |
Istotne aspekty zidentyfikowane w procesie definiowania treści raportu |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-48 |
Korekty w stosunku do poprzedniego raportu i przyczyny korekt |
Pełny |
|
|
GRI 102-49 |
Istotne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu |
Pełny |
|
|
GRI 102-50 |
Okres raportowania |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-51 |
Data publikacji ostatniego raportu |
Pełny |
|
|
GRI 102-52 |
Cykl raportowania |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-53 |
Kontakt w sprawie raportu |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-54 |
Oświadczenie dotyczące raportowania zgodnie z GRI Standards |
Pełny |
Link |
|
GRI 102-55 |
Indeks treści GRI |
Pełny |
|
|
GRI 102-56 |
Weryfikacja zewnętrzna |
Pełny |
Link
Link
|
|
UJAWNIENIA SZCZEGÓŁOWE DOTYCZĄCE ISTOTNYCH TEMATÓW |
|
Aspekty ekonomiczne |
|
Wyniki ekonomiczne |
| GRI 201 Wyniki ekonomiczne 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 201-1 |
Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona (przychody) i podzielona (koszty operacyjne, wynagrodzenia, płatności na rzecz inwestorów i państwa, inwestycje społeczne) |
Częściowy |
Link
Link
|
|
Poziomy wynagrodzeń |
| GRI 202 Obecność na rynku 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 202-1 |
Stosunek wynagrodzenia pracowników najniższego szczebla w podziale na płeć w stosunku do płacy minimalnej na danym rynku w głównych lokalizacjach prowadzenia działalności |
Pełny |
Link |
|
GRI 202-2 |
Procent kierownictwa wyższego szczebla zatrudnionego ze społeczności lokalnej |
Pełny |
Link |
|
Pośredni wpływ ekonomiczny |
| GRI 203 Pośredni wpływ ekonomiczny 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
|
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
|
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
|
|
GRI 203-1 |
Rozwój oraz wpływ inwestycji w infrastrukturę i usługi |
Częściowy |
Link
Link
|
|
Zapobieganie korupcji |
| GRI 205 Zapobieganie korupcji 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 205-2 |
Odsetek pracowników przeszkolonych w zakresie polityk i procedur antykorupcyjnych organizacji |
Pełny |
Link |
|
GRI 205-3 |
Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania |
Pełny |
Link |
|
Zachowania antykonkurencyjne |
| GRI 206 Zachowania antykonkurencyjne 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 206-1 |
Kroki prawne podjęte wobec organizacji z powodu naruszeń zasad wolnej konkurencji oraz praktyk monopolistycznych |
Pełny |
Link |
|
Aspekty środowiskowe |
|
Materiały i surowce |
| GRI 301 Materiały 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 301-3 |
Odzyskane produkty i materiały opakowaniowe |
Częściowy |
Link |
|
Energia |
| GRI 302 Energia 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 302-1 |
Zużycie energii (elektrycznej, cieplnej, do chłodzenia, pary) wewnątrz organizacji – pochodzącej ze źródeł odnawialnych i nieodnawialnych |
Pełny |
Link |
|
Emisje |
| GRI 305 Emisje 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 305-1 |
Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (ze źródeł będących własnością organizacji raportującej lub przez nią kontrolowanych) |
Pełny |
Link |
|
Odpady |
| GRI 306 Odpady 2020 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 306-1 |
Wytwarzanie odpadów i znaczące skutki związane z odpadami |
Pełny |
Link |
|
Zgodność z regulacjami środowiskowymi |
| GRI 307 Zgodność z regulacjami środowiskowymi |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 307-1 |
Kwota istotnych kar oraz całkowita liczba sankcji pozafinansowych z tytułu nieprzestrzegania prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska |
Pełny |
Link |
|
Aspekty społeczne |
|
Zatrudnienie |
| GRI 401 Zatrudnienie 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 401-1 |
Całkowita liczba i wskaźniki zatrudnienia nowych pracowników oraz rotacji pracowników w podziale na grupy wiekowe, płeć i region |
Pełny |
Link |
|
Stosunki pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą |
| GRI 402 Stosunki pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 402-1 |
Minimalne okresy wypowiedzenia w związku ze zmianami operacyjnymi, z uwzględnieniem informacji, czy są one określone w umowach zbiorowych |
Pełny |
Link |
|
Szkolenia i edukacja |
| GRI 404 Szkolenia i edukacja 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 404-1 |
Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na pracownika w podziale na płeć oraz na kategorię pracowników |
Pełny |
Link |
|
GRI 404-2 |
Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają zarządzanie końcem kariery zawodowej |
Pełny |
Link |
|
GRI 404-3 |
Procent pracowników otrzymujących regularne oceny swoich wyników oraz informacje rozwoju zawodowego, z podziałem na płeć oraz kategorię pracowników |
Pełny |
Link |
|
Różnorodność i równość szans |
| GRI 405 Różnorodność i równość szans 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 405-1 |
Skład ciał zarządzających i kadry pracowniczej w podziale na kategorie według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności |
Pełny |
Link |
|
Niedyskryminowanie |
| GRI 406 Niedyskryminowanie 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 406-1 |
Całkowita liczba przypadków dyskryminacji (incydentów o charakterze dyskryminacyjnym) i podjętych działań naprawczych |
Pełny |
Link |
|
Wolność zrzeszania się |
| GRI 407 Wolność zrzeszania się 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 407-1 |
Zidentyfikowane zakłady i dostawcy, w których przypadku może dochodzić do naruszenia lub może występować poważne ryzyko naruszenia wolności zrzeszania się i zawierania umów zbiorowych oraz działania podjęte, aby chronić te prawa |
Częściowy |
Link |
|
Prawa człowieka |
| GRI 412 Prawa człowieka 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
|
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
|
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
|
|
GRI 412-2 |
Całkowita liczba godzin szkoleniowych pracowników w zakresie polityk poszanowania praw człowieka lub procedur uwzględniających aspekty praw człowieka, które mają znaczenie dla działalności organizacji, w tym również procent przeszkolonych pracowników |
Pełny |
Link |
|
Społeczności lokalne |
| GRI 413 Społeczności lokalne 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 413-1 |
Procent zakładów z wdrożonymi programami zaangażowania lokalnej społeczności, ocenami oddziaływania i programami rozwoju (oceny oddziaływania na społeczności, rozwój lokalnych społeczności, konsultacje, angażowanie interesariuszy) |
Częściowy |
Link
Link
|
|
wskaźnik własny |
Programy i kwoty przekazywane na działania charytatywne |
Pełny |
Link |
|
wskaźnik własny |
Programy i kwoty przekazywane na sponsoring |
Pełny |
Link |
|
Zdrowie i bezpieczeństwo klientów |
| GRI 416 Zdrowie i bezpieczeństwo klientów 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 416-2 |
Przypadki nieprzestrzegania przepisów dotyczących wpływu produktów i usług na zdrowie i bezpieczeństwo |
Pełny |
Link |
|
Marketing oraz znakowanie produktów |
| GRI 417 Marketing i znakowanie 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
|
|
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
|
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
|
|
GRI 417-3 |
Całkowita liczba przypadków niezgodności z regulacjami i dobrowolnie stosowanymi kodeksami dotyczącymi komunikacji marketingowej, w tym reklam, promocji i sponsoringu |
Pełny |
Nie było przypadków niezgodności |
|
Prywatność klienta |
| GRI 418 Prywatność klienta 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 418-1 |
Całkowita liczba uzasadnionych skarg dotyczących naruszenia prywatności klienta i utraty danych klientów |
Pełny |
Link |
|
Zgodność społeczno-ekonomiczna |
| GRI 419 Zgodność społeczno-ekonomiczna 2016 |
GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
Pełny |
Link |
|
GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Pełny |
Link |
|
GRI 419-1 |
Nieprzestrzeganie praw i przepisów w obszarze społecznym i gospodarczym |
Pełny |
Link |
